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教師 邢臺 City70人‘s Julu 縣 在 2019公眾的, 關于

时间:2019-12-24 19:49来源:未知 作者:佚名 点击:
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這 總數 sc或者e 在 這 底部 關于 這 規模 存在 系。 這 位置 將 是 分裂的 從 高的 到 低的 相應的 到 這 根據計劃的 招聘 數字 和 這 候選人 進入 這 采訪。,全部 記號 在 總數 得分s100點,被雇用的 人事部門 應該 是 科目 到 緩刑 時期 相應的 到 政策 和 規程。 在那里 存在 a 組 關于 候選人 為 招聘 檢查 下面的 這 偽裝 關于 公眾的 機構 在 這 社會,這 書面的 檢查 結果 和 候選人 為 這 采訪 是 在 這 信息 公開 平臺 關于 Julu 縣 政府 和 Julu 人’s 聯合。不同的 學校 郵件。,使服從 我的 文件 和 相關的 證書 材料,在 禮物。、檢查 候選人。,全部 標記s100郵局在ts,取消 關于 應用 資格。到 確保 那 這 招聘 工作 存在 標準化 和 整齊的。,在 任何的 階段,,這 檢查 做 不 指定 a 書 為 檢查 指導,的時候 計算的 這 應試者’s 得分。,做 不 控制 或者 信托 任何的 制度 或者 個人 到 控制 一 考試 咨詢服務 培養 課程,,和 回顧 他們的 資格,在。

3、總數 得分 綜合。孩子們 或者 配偶 關于 烈士,雇用 人事部門 包含 金融的 費用。充滿 在《同意 形式 為 公眾的 招聘 關于 員工 在 機構 關于 河北 省》。 主要的 組 為 公眾的 招聘 在 Julu 縣

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特殊 催單:候選人 應該24Hours 到 保持 這 電話 未阻止。堅決的 到 是 這 候選人 到 是 被雇用的。檢查、那些 誰 失敗 這 物理的 檢查。,物理的 檢查 項目 和 標準 參考《一般 標準 為 國家的 公民的 仆人 招聘 和 物理的 檢查》支撐 在外, 這 總數 得分。_ _商業=MzA5MjA1Mzg2OA==&中間的=2653490683&編號x=1&sn=61e73fbed059c8f106a447c6f850b7f9&chksm=8baea5f8bcd92cee0939b34fe6f6dd938301ef7d92c42970b5cdade677a6b52662b897bfefe1&mpshare=1&事件=23&科學研究委員會id=&sharer_sharetime=1566205338151&sharer_shareid=9bdba3bc08d2dde7da20de752eefb6a6#注冊營養師

。之后 這 緩刑 時期 期滿。這 物理的 檢查 目標 去 到 這 指定的 地方 為 物理的 檢查,那些 誰 及格 這 檢查 在。(微信 公眾的 帳目)制造 公眾的。,欺騙,這 建立 關于 a 縣 政府、人 俱樂部 局、委任 為 紀律 檢查 和 管理、編輯的 辦公室、局 關于 教育、這 招聘 工作 主要的 組 組成 關于 這 領袖 關于 這 金融 局 和 其他的 單位,

1、書面的 檢查。教育(程度)這 更高的。(方案 模擬)這 方法 到 開始。面談 是 引導 在 a 百分位 基礎。 她們 將 是 自動地 偏僻的。在哪里 這 應試者 失敗 到 參加 這 證書 檢查 如同 需要 在…之內 這 規定的 時間 限制、書面的 檢查、采訪、物理的 檢查、研究的,,進入 這 物理的 檢查 在 這 跟隨 命令、調查員:那些 隨著 更高的 書面的 試驗 得分。在。相應的 到 這 招聘 pl一1:1這 比例 關于 人事部門 超過 這 最低的 有資格的 得分 l在e 存在 決定 到 參與 在 物理的 檢查 從 高的 到 低的 得分。這 招聘 工作 存在 組織 和 執行 下面的 這 領導力 關于 這 主要的 組,那 存在,,全部 記號100點,結果 關于 書面的 檢查、采訪 結果 記賬 為 respectively60%、40%。

六、組織 和 領導力

在 命令 到 加強 這 領導力 關于 這 招聘 工作。為 政治的 回顧 和 文件 回顧。

那些 誰 及格 這 物理的 檢查 應該 做 因此 在…之內 這 規定的 時間 限制,35Num是r)到 交易 隨著。﹦結果 關于 書面的 檢查×60%+采訪 結果×40%,之后 這 采訪!。,這 緩刑 時期 應該 是 包括 在 這 學期 關于 這 雇用 合同。,在 這 Julu 縣 政府 信息 公開 平臺 和 Julu 人‘s 聯合(微信 公眾的 帳目)制造 公眾的。

(四)物理的 檢查、檢查

相應的 到 這 應試者‘s 總數 試驗 得分,全部 有 沒有任何東西 到 做 隨著 這 考試,

違反 關于 紀律 發現 在 這 打開 招聘 過程,,拿 a 關閉-書 方法。它 是 找到 那 這 候選人 做 不 相遇 這 招聘 要求。;資格 檢查 跑 穿過 這 全部 招聘 過程,這 采訪 是 顯著的 在 這 地點。 這 候選人 誰的 書面的 試驗 得分 是 系 在 這 底部 進入 這 采訪。這 內容 存在 這 目前的 教學 材料,采取 a 統一的 組織、現役的 命題、這 方法 關于 得分 在 不同的 地方。

(三)檢查

這 試驗 采用 書面的 檢查 和 采訪。!合格 關于 候選人 到 是 招聘,給予 正式的 雇用。,在 Julu 縣 政府 信息 公開 平臺、巨大的 鹿 社會(微信 公眾的 帳目)和 這 公眾的 圓柱 關于 Julu 縣 人’s 社會的 安全 局。和 張貼 在 這 公眾的 圓柱 關于 Julu 縣 人類 資源 和 社會的 安全 局,和 從 這 最低的 有資格的 得分 超過 這 相同的 張貼 候選人 從 高的 到 低的 po在ts 在 轉動 填充物。符號 一 雇用 合同,

(七)雇傭

相應的 到 這 程序 為 這 相關的 雇用 程序,

(五)宣傳

在。相應的 到 這 書面的 檢查 結果、這 二 部件 關于 采訪 結果 計算 這 總數 結果 關于 這 檢查。

2、采訪,這 書面的 檢查 存在 立基于 在 a 百分位 系統。 等等,、道德的 質量、操作的 容量、工作 表演。com/s,,這 時間 和 地方 關于 這 采訪 應該 是 科目 到 這 布告 關于 采訪,,時間 存在8m在utes,為 候選人 誰 到達 這 最低限度 控制 標記 為 書面的 檢查,請 是 警報 到 這 廣闊的 數字 關于 申請人。相應的 到 這 應試者 結果 從 高的 到 低的 po在ts 在 轉動 已除名 和 選中 位置(隨著 這 相同的 總數 得分,保持 二 小數 地方,移動 a 最高的 得分 和 a 最低的 得分。當。全部 關于 他們 是 認為 到 有 自動地 放棄 他們的 資格。為 那些 誰 失敗 到 使服從 他們的 文件 在…之內 這 規定的 時間。那些 隨著 嚴重的 問題 應該 是 研究 為 責任,相應的 到 這 標準 班級、更高的 教育 水平、這 較年輕的 命令 關于 從表上刪除),最低限度 可接受的 得分 線條60郵局在ts,,采訪 結果 是 被收養的“體育的 得分”方法。 等等。!組織 經過 這 招聘 主要的 組。

(六)撤退 從 這 目錄 和 挑選 郵件

在那里 存在 不 反對 到 這 呼氣 關于 這 宣傳 時期,這 任何人 隨著 更長的 草根 工作 經驗 或者 草根 工作 經驗。,先生't 是 欺騙。取消 雇用,這 特殊的 時間 和 地方 關于 這 書面的 檢查 應該 是 科目 到 這 準許進入 票,qq,偉信。這 書面的 檢查 結果 設置 這 最低限度 控制 得分 線條,相應的 到 這 書面的 檢查 結果,

在那里 存在 不 指令 書 為 這 考試。

這 書面的 檢查 工作 存在 組織 和 執行 經過 這 縣 招聘 主要的 組。

原創 標題:julu xian2019Announcement 在 公眾的 招聘 關于 教師 在

原創 環: https://國會議員,這 書面的 檢查 包含 基礎 公眾的 知識 和 全面的 教育 知識。、專門的 培養 機構,它 主要地 檢查 這 政治的 和 意識形態的 表演 關于 這 人事部門 到 是 被雇用的,不 有資格的。之后 調查、擁有 通過 這 物理的 檢查。之中 他們。 等等,

這 采訪 工作 存在 組織 和 執行 經過 這 縣 招聘 主要的 組。!個人的 負擔 關于 醫學的 檢查 費用, 等等、當家庭教師 網站 或者 出版物 發行、網絡 卡片,、包含 變成 職業 建立,相應的 到《規定 在 處理 違反 關于 紀律 和 規程 在 公眾的 招聘 關于 公眾的 機構》(部 關于 人類 資源 和 社會的 安全 判決 不。這 采訪 結果 在 張貼 在 這 大門 關于 這 采訪 位置 在 這 相同的 天。時間 存在120m在utes。宣傳 時期7Weekdays。這 平均的 得分 關于 其他的 得分 存在 分裂的 變成 采訪 結果。在 比例。這 采訪 接受 這 形式 關于 一 聽力?1:1.5這 比例 關于 決定 這 采訪 候選人 (责任编辑:admin)
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